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miércoles, 26 de agosto de 2015

CLASE N°4 - IMAGEN PERSONAL



¿QUÉ ES LA IMAGEN PERSONAL?



La imagen personal es nuestra carta de presentación y refleja la manera en que queremos relacionarnos con el mundo y con los demás. Decimos más y somos más sinceros con el cuerpo que con las palabras.


ACTIVIDAD #4


  1. Leer los contenidos de la clase 4 en el blog.
  2. Realiza en el cuaderno tu presentación personal en donde des respuesta a las preguntas del numeral 7 que se encuentra en el texto titulado “antes de una entrevista”




¿QUÉ ES LA IMAGEN PERSONAL? 


El cuerpo es un elemento magnífico de comunicación y es la tarjeta de presentación de una persona, que debe ir acompañado del control del lenguaje verbal y no verbal. 

Cuando hablamos de Imagen personal, no nos referimos solo a la vestimenta sino a algo mucho mas amplio que incluye también la postura, los movimientos, los rasgos físicos, la manera de caminar, la mirada, la risa, el tono de voz, la higiene, la cortesía, la educación, etc. Es decir, es un estilo de vida, una forma de ser y actuar y cada persona tiene la suya. 

Es muy importante cuidar nuestra imagen personal porque es lo primero que los demás ven de nosotros y, aún sin pronunciar palabra, podemos transmitir datos y proyectamos nuestra personalidad a través de la imagen que ofrecemos al exterior. 

Es necesario mantener una coherencia entre cuatro canales de información que se utilizan al transmitir cualquier mensaje: apariencia exterior, tono y modulación de la voz, gestos e indumentaria. Cuando alguno de los elementos no armonizan con el resto coloca al oyente en la disyuntiva de creer lo que escucha o lo que ve. 

“La primera impresión es la que cuenta” 

Según los psicólogos sociales, cuando se produce el encuentro con una persona, el período crítico son los primeros 5 minutos y las impresiones que se forman durante ese tiempo persisten y se refuerzan. Como dicen la frases populares: “La primera impresión es la que cuenta” y “No existe una segunda oportunidad para causar una primera impresión”. 

La imagen personal es como una foto, lo que los demás ven de nosotros en una mirada rápida. 

Por otro lado, la buena presencia, ser y sentirse agradable a la vista de los demás, hace a las personas más seguras de si mismas, lo cual mejora su desarrollo personal, profesional y social. 

La regla de oro para transmitir una buena imagen es: “estar a gusto y seguro con uno mismo”. 





LA ENTREVISTA 


Es muy importante mostrarse profesional y capaz, por lo que se recomienda mantener un trato formal y seguro. Siempre es conveniente reflexionar antes de llegar a la entrevista sobre por qué se desea hacer la práctica o trabajar en ese lugar, con argumentos sólidos del por qué eligió esa empresa. Averigüe lo más que se pueda sobre la organización, antes de presentarse a la entrevista. 

A nivel personal, conviene realizar una lista de fortalezas y debilidades propias, pensando en los logros y dificultades que ha tenido en la vida académica, y cómo los has podido solucionar. Esto dará cuenta de su nivel de auto conocimiento, de la capacidad para superar obstáculos y para aprender de ellos, cualidades importantísimas al momento de hacer la práctica profesional. 




ANTES DE UNA ENTREVISTA 

1. Alistamiento físico y mental: Procurar dormir bien la noche anterior: me permite tener la mente fresca y una cara agradable. 

2. Ubicación Geográfica: Tener bien anotados, claros y a la mano los datos de la entrevista: dirección, nombre del lugar y del entrevistador, teléfonos, entre otros. 

3. Consultas previas: sobre la organización o empresa, sus valores, misión y visión, productos y/o servicios. 

4. Vestirse para triunfar: Procurar vestirse de una manera formal pero que no desentone con mi personalidad y con la manera en que me seguiré vistiendo a diario para el trabajo. (si no se usa uniforme). 

5. Tener lo necesario a mano: Llevar los documentos personales, una agenda, un bolígrafo, la hoja de vida, un par de fotos, la copia del RUT, la copia de la cedula, copias de los certificados de estudio y una tarjeta personal si la tengo. 

6. Llegar temprano: Procurar alistarse una hora antes de lo previsto en un estándar normal y llegar por lo menos 15 minutos antes. 

7. Reflexionar la entrevista: preparar algunos puntos antes de la entrevista es importante, como por ejemplo: 

a. Cuáles son mis aptitudes y cualidades más importantes. 

b. Porque me gustaría trabajar allí. 

c. Que experiencia tengo o cual es mi perfil profesional 

d. Que estudios tengo y en qué lugares los hice o que otros conocimientos puedo aportar. 

e. Mi entorno: como es mi entorno familiar y social y como me desenvuelvo en el. 



8. Preguntas importantes: 

a. Salario. 

b. Horario. 

c. Descansos. 

d. Prestaciones sociales. 

e. Puesto de trabajo. 

f. Auxilios. 

g. Cuando empiezo. 

h. Que documentos debo traer o conseguir. 

i. Forma de vestir o uniformes. 

j. Plan de trabajo, manual o reglamento. 

k. Medios de transporte o rutas. 

l. Jefe directo o personal a quien se debe dirigir. 

m. Periodo de prueba.

n. Otras de su interés. 





7 CLAVES PARA PROYECTAR UNA IMAGEN FISICA EXITOSA 


En ocasiones, una apariencia personal adecuada es el factor que diferencia a un candidato de otro en el proceso de selección. 

Hoy en día, la mayoría de ciudades está inmersa en una era marcada por aspectos visuales, según sondeos e investigaciones recientes. 

Fotos, gráficos, videos y animaciones se encuentran por todos lados y prácticamente en cualquier momento, a través de en medios de comunicación, formatos publicitarios y dispositivos móviles entre otros. 

En este contexto, la imagen personal tiene gran relevancia en campos personales, académicos y laborales. De hecho, los especialistas aseguran que el inconsciente ha creado un estereotipo de lo que representa seguridad y credibilidad. 

Para Juan Pablo Martínez, director de Proyectar Consultoría de Imagen. Alguien que cuida su aspecto físico genera en los demás una percepción más positiva frente a alguien que no lo hace. 

Durante una conferencia en Avanza 2012, la feria de educación para el empleo, este experto señaló siete pasos para lograr una imagen personal exitosa, un aspecto clave a la hora de presentar entrevistas de trabajo 

1- Autoconcepto: va de la mano con la autoestima y permite identificar el modelo de persona que quiere llegarse a ser. 

2- Vestirse para triunfar: está basado en lo tradicional, porque tanto hombres como mujeres se visten de manera formal para ir a trabajar. 

3- Guardarropa exitoso: consiste en organizar su clóset de acuerdo con su estilo de vida (tipo de empleo, actividades o reuniones y edad, entre otros). 

4- Colores: es clave identificar cuáles son los colores que le favorecen, con base en su contextura física, tono de piel y de cabello. 

5- Primera impresión: tenga en cuenta que en tan sólo cinco minutos, alguien puede forjarse una imagen completa de usted. Por tanto trate de proyectar un buen perfil. 

6- Arreglo personal: dedique tiempo al cuidado de su apariencia. En el caso de las mujeres, maquillaje y peinado hacen parte de la rutina, antes de ir al trabajo. 

7- Aspecto físico: cuidarse en este aspecto, de una u otra manera, permite que usted se sienta mejor consigo mismo. Comer saludable y realizar ejercicio constante se reflejan en su imagen y actitud. 

Otra recomendación: Tomar como referente grafico un ícono (personaje público) con el cual se identifique y adoptar detalles de su forma de vestir, pero acoplándolos a la forma de ser de cada persona, según la opinión de Alejandro Lugó, asistente creativo en Lina Cantillo. 



CLASE N°3 - PROYECCION PROFESIONAL




HORIZONTE PROFESIONAL



El horizonte profesional son las proyecciones o metas que nos proponemos desde que empezamos nuestra vida universitaria, la elección profesional se escoge en el momento de la adolescencia y es desde este punto que comenzamos a pensar en como será nuestra vida de ahora en adelante y que proyecciones debemos tener para ser unos excelentes profesionales.






ACTIVIDAD #3


  1. Ingresar al blog y descargar el archivo de power point denominado PROYECTO DE VIDA.
  2. Completar la información que allí se solicita.
  3. Enviar el archivo como adjunto al correo estudiantes.itelme@gmail.com en la fecha estipulada por el docente.




PROYECCIÓN PROFESIONAL: 



1. COMO ME VOY A DESEMPEÑAR: 




a. EMPLEADO: 


i. Voy a buscar práctica o empleo. 

ii. En que empresas me gustaría hacerlo. 

iii. Con mis conocimientos que cargos podría ocupar. 



b. FREELANCE: 


i. Que servicios puedo ofrecer. 

ii. Como voy a publicitar mis servicios. 

iii. Cuáles son los clientes más allegados con que cuento. 



c. EMPRESARIO. 


i. Con que capital cuento. 

ii. Que voy a ofrecer. 

iii. Que recursos adicionales necesito. 





2. MISIÓN Y VISIÓN: 


a. Misión: Con la misión conoceremos el negocio al que se dedica la empresa en la actualidad, y hacia qué negocios o actividades puede encaminar su futuro, por lo tanto también debe ir de la mano con la visión y los valores. 



b. Visión: Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización. La visión se realiza formulando una imagen ideal del proyecto y poniéndola por escrito, a fin de crear el sueño (compartido por todos los que tomen parte en la iniciativa) de lo que debe ser en el futuro la empresa.



Enlace para descargar la plantilla del proyecto de vida:

En caso de que el botón no te funcione puedes copiar el siguiente texto y pegarlo en tu navegador:

https://drive.google.com/file/d/0B7LUyelDI3vQZldZc25XNm5qems/view?usp=sharing

miércoles, 12 de agosto de 2015

CLASE N°2 - HABILIDADES Y ACTITUDES



IDENTIFICANDO MIS APTITUDES

"No sé bien cuáles son mis capacidades..."

La aptitud tiene que ver con la facilidad, ocurrencia, autonomía, intuición, confianza, imaginación... para un determinado tipo de tareas o actividades.


Aptitud innata y Habilidades desarrolladas

La aptitud innata asoma en cualquier etapa de la niñez-adolescencia. Al ser estimulada, a nuestros ojos, podría ser reconocida antes, pero ésta se desarrollará donde ya existe y asomará cuando sea el momento (funcionando igual que la estimulación del aparato motriz ), y donde no existe, en el mejor de los casos se desarrollará una capacidad (habilidad desarrollada), pero no una aptitud.


ACTIVIDAD #2



  1. Escribe en un archivo las aptitudes que piensas que tienes y que mensionaste en la actividad de la clase anterior.
  2. Lee el siguiente texto y a continuación.
  3. Vuelve y haz un análisis de tus aptitudes corroborando o modificando según tu criterio con base a lo que leíste y comprendiste del texto.  


HABILIDADES GENERALES

Habilidades Intelectuales

Son aquellas en que se potencia la retención de información, aprendizaje, análisis, evaluación, manejo de la conceptualización, etc.



Habilidades Interpersonales

Habilidad para entender a los demás a través de observar, comprender y escuchar a los demás; percibe con mayor facilidad el tono y los gestos que expresan un sentir. Darse a entender por los demás, expresando sus sentimientos tanto positivos como negativos en una gran variedad de situaciones, sin producir conflictos.

Son aquellas características necesarias en áreas de la negociación, motivación, liderazgo, control y estudio psicológico, entre otros.



Habilidades Organizacionales

Corresponde a la capacidad de Sistematización, es decir agilidad mental para reducir a sistema un procedimiento, una acción, la disposición de partes de un sistema, etc. Es decir, coordinar un conjunto de cosas o partes de acuerdo a un ordenamiento que los relaciona entre sí para su funcionamiento.

En este proceso está contemplado el clasificar, ordenar, disponer, seleccionar, listar, jerarquizar, categorizar, etc. 
Habilidad necesaria en la administración, planificación y supervisión.



Habilidades Operacionales

Son aquellas en las que se manifiesta habilidad para manejar físicamente el uso de maquinaria, equipo tecnológico, equipo de medición, reparación, digitalización de una consola, interpretación de instrumento musical, etc.

Mayor capacidad de controlar ambientes visuales complejos(ej. Juegos de video). Poder mantener un seguimiento de un mayor número de objetos a la vez y procesar con mayor agilidad la información visual de transformaciones continuas.



Habilidades Lingüísticas

Mayor facilidad en manejar diferentes idiomas, comunicación, redacción, hablar en público, expresarse fácil y claramente, etc.



Habilidades Físicas

Manejo coordinado de los sentidos y los movimientos corporales, considerando equilibrio, precisión, elasticidad, dirección, fuerza, entre otros.

Buena respuesta a las improvisaciones en el movimiento del cuerpo, rápida respuesta a estímulos. 
Mayor resistencia a condiciones del medio como resistencia, potencia, velocidad, etc.



Habilidades de Expresión Artística

Habilidad en el manejo del lenguaje estético ya sea por medio de la música, la imagen, el color, la textura, el movimiento, la palabra, etc. Facilidad en expresar el mundo de las sensaciones o de la imaginación.



Habilidad Intrapersonal

Capacidad para detectar, comprender y expresar su propio sentir, de reconocer sus características y reflexionar respecto de si mismo y de sus planes personales. El conocimiento de si mismo lo hace una persona segura de sus capacidades y estable emocionalmente.

Característica necesaria en carreras de servicio y contacto social, fundamentalmente. 







HABILIDADES ESPECÍFICAS



Razonamiento Lógico

Habilidad para analizar proposiciones o situaciones complejas, entender la relaciones entre los hechos y encontrar las causas que los produjeron, prever consecuencias y así poder resolver el problema de una manera coherente, tal como lo haces en los juegos de estrategia.

Es el razonamiento no verbal, el que se capta a través de la observación de la realidad. En este tipo de razonamiento está la tendencia a la utilización de pautas (secuencias) ,clasificaciones, dibujos o esquemas en el estudio del funcionamiento, comportamiento y comprensión de algo; a diferencia del lenguaje hablado, o escrito, o discutido,etc.

Ej1: 
En la localización de fallas en partes que conforman cualquier sistema funcional o de objetos que forman parte de un sistema mecánico.

Ej2: 
En el diseño de un proyecto al considerar de manera conveniente las variables que intervendrán en el desarrollo de éste.

Ej3: 
En controversias políticas y sociales al relacionar información relevante obtenida de la realidad.

Ej4: 
En ciencias en la agrupación de elementos en relación a sus características catalogándolos en clases , la observación de sus diferencias y semejanzas, en ver la relación que tienen los miembros de una clase con los de otras, etc.

Ej5: 
En matemáticas al vislumbrar las relaciones numéricas cuantificables entre distintas entidades o fenómenos.



Comprensión Verbal y Expresión Escrita

Facilidad para comprender el significado de las palabras. Reteniendo con facilidad el significado de ellas y logrando rápidamente su adecuada utilización. 
Facilidad para seguir la idea de algo expuesto en forma escrita, es decir, comprensión y concentración de lo que se lee.

Habilidad en situar las ideas de manera conveniente para conformar un argumento.

Preferencia por aprender por medio de lo expresado en palabras, ya sea a través de la lectura, expuesto en forma oral, escribiéndolo, discutiendo o debatiendo lo que está tratando de asimilar. 
Expresión de las ideas en forma clara y precisa. 
Facilidad en la expresión escrita: desarrollo en orden de una idea, correcta estructuración de la frase u oración, comprensión y utilización adecuada de los signos de puntuación (es decir , la redacción).

Facilidad para hacer puzzles.


Habilidad Literaria

Habilidad en la construcción poética, humorística y elaborada del lenguaje.
Facilidad para narrar historias. 



Razonamiento Numérico

Habilidad , rapidez y exactitud para el cálculo, para manipular cifras y resolver problemas cuantificables.
Facilidad para operaciones numéricas mentales y estimación de cantidades con bajo margen de error.



Razonamiento Espacial

Capacidad para imaginarse de manera nítida un objeto de tres dimensiones y su posición en el espacio. 

Visualización mental de un objeto mirado desde distintas perspectivas ( diferentes puntos de observación). 

Imaginación visual de una figura de dos dimensiones moviéndose en el espacio. 

Visualizar imaginariamente el volumen que forma una figura de dos dimensiones al girar o estar en movimiento. 

Comprender las relaciones espaciales entre objetos, es decir, ubicación espacial de cada uno de ellos, la relación espacial entre ellos, su confrontación ( su alineamiento respecto a un eje), etc. 

Facilidad para interpretar representaciones planas en volumétricas. 

Habilidad en distinción de formas y matices de colores. 

Buena estimación de las dimensiones de un cuerpo. 

Habilidad para interpretar gráficos, mapas y radiografías. 

Tiende a la realización de esquemas para la comprensión de lo que está aprendiendo. 

Tendencia al dibujo, a construir y crear.



Razonamiento Abstracto

Facilidad en separar o extraer aspectos de una situación o problemática. Por ejemplo cuando logras ver el origen de un problema distinguiéndolo de los aspectos que son secundarios en él . En ese momento estas haciendo una *abstracción , ya que estas aislando mentalmente un aspecto del problema. De allí que la palabra abstracción se define como:

*Abstracción: Aislar mentalmente o considerar por separado una cualidad de un objeto. O también considerar un objeto en su esencia.

También se expresa en la facilidad para comprender ideas expuestas en símbolos en vez de texto en palabras como estamos acostumbrados.

Es la capacidad para razonar sin palabras , utilizando símbolos y basándose en *conceptos para resolver situaciones nuevas.
*concepto: idea cognitiva y representativa de un fenómeno, procedimiento, entidad, etc.

Como cuando utilizas los signos en matemáticas : < , < > , > y muchos otros.

El símbolo > simboliza o es la abstracción del significado "ser mayor que".

Tu nombre es una abstracción de ti mismo(a) o es un símbolo que representa tu persona.

La matemática es un lenguaje simbólico del comportamiento de fenómenos físicos o de relaciones entre entidades. Todas son abstracciones de la realidad, expresadas en forma de símbolos.


Ejemplos en donde se está utilizando la abstracción:

"Lo que estuvo mal en su comportamiento....". ( se está haciendo una abstracción de un aspecto de ese comportamiento)

"en esta situación hay algo importante que no hemos considerado ......" (se está haciendo una abstracción de los diferentes aspectos de una situación).



Capacidad de Atención - Concentración

Capacidad para focalizar los sentidos y centrar la atención voluntariamente sobre un objeto o una actividad que se está realizando dejando fuera de atención hechos que ocurren alrededor o sonidos y ruidos del ambiente. 



Destreza Manual y Coordinación Viso-Manual

Capacidad para mover las manos con facilidad y precisión. Habilidad para ejecutar en forma simultánea y coordinada tareas con la vista y las manos, con rapidez y precisión.



Capacidad de Memoria

Capacidad para seguir y retener estímulos auditivos y visuales a corto y mediano plazo, por cualquiera de estos modos:

Facilidad de retener y reintegrar datos a la memoria a través de estímulos auditivos, tal como repetición oral ya sea hablada, cantada, con diferentes ritmos o mental de los datos.

Facilidad para retener y reintegrar datos a la memoria a través de estímulos visuales, tal como la retención de ellos al verlos escritos de diferentes formas, colores, movimiento o graficados.

Facilidad para retener y reintegrar datos a la memoria a través de asociaciones, tal como asociaciándolos con ideas que guardan relación con ellos o asociándolos a imágenes relacionadas con ellos.



Inventiva / Originalidad

Habilidad creadora o de invención. Aptitud para idear procedimientos (formas de hacer las cosas); idear objetos con nuevas ventajas que presten mejores servicios; presentaciones nuevas e ingeniosas utilizando la palabra, movimiento, sonido, imagen , forma o una combinación de ellas.



Capacidad Analítica

Método de comprensión que parte enfocando el todo para terminar descomponiéndolo en sus partes básicas para luego ver la relación entre dichas partes.

Ej.: Estudio que se hace de una realidad o situación, distinguiendo los hechos, calificándolos y viendo la relación entre ellos.

Ej.: Examen que se hace de una obra o escrito o un discurso.

Ej.: Distinción de las sustancias presentes en una muestra biológica con la finalidad de descubrir y aislar sus elementos.



Capacidad de Síntesis

Operación mental que consiste en reducir una acumulación de datos diversos en uno que los represente en su conjunto . Resumen.
Ej.: resumen de un libro o resumen de lo tratado en una reunión.
Ej.: Al buscar un título para un artículo.



Razonamiento físico- mecánico

Capacidad de comprensión del desplazamiento y comportamiento mecánico de un objeto sometido a principios físicos elementales, tales como palancas, poleas, engranajes, esfuerzos de estructuras,etc. 
Habilidad para captar formas y partes de un sistema y cómo interactúan entre ellas, teniendo una visión de conjunto.



Capacidad de Observación

Capacidad de percibir en detalle y con detención un objeto , fenómeno o suceso, detectando sus singularidades y apreciando sus diferencias respecto de otros. 
Habilidad en diferenciar patrones, es decir, captar la diferencia entre la realidad observada y el modelo mental o idea preconcebida que has tenido de él.
Percibir las posibles conexiones físicas existentes entre las observaciones obtenidas del objeto, fenómeno o suceso.
Percibir las relaciones lógicas (de funcionamiento o de comportamiento) existentes entre las observaciones realizadas.



Atención Distribuida

Capacidad para atender simultáneamente varios objetos o asuntos específicos de diferente índole, de manera eficiente.
Ej.: la dueña de casa necesita de una atención distribuida pues debe atender asuntos de diferente índole y a la vez, como la atención de las necesidades de sus hijos, el funcionamiento de la casa, el abastecimiento, su atención personal, su trabajo fuera de casa, etc,. sin sentirse agobiada por esto y realizándolo con eficiencia.


Habilidad Musical

Habilidad de percepción del sonido , tonos, ritmos y resonancia.
Fuerte sensibilidad en la apreciación musical.
Habilidad en reconocer una pieza musical.
Habilidad en la creación de una pieza musical.
Habilidad en recrear o reproducir una pieza musical.
Habilidad de reproducciones rítmicas. 
Percepción de elementos musicales en los elementos naturales.



Habilidad en Inferir (ilación)

Sacar una consecuencia de una cosa. En lógica, razonar sacando de una o más proposiciones dadas una proposición nueva. Proceso mental de formarse una determinada idea a partir de relacionar una serie de hechos.
Ej: Pensaba que ya no volverías.
Ej.:
Se sabe que ella llegó a tiempo a una reunión en su oficina, la reunión comenzó a las 12 hrs. (afirmaciones), por lo que concluyo que a las 12 hrs. ella no estaba en casa (consecuencia).


Esta ilación se puede realizar a través de los 2 siguientes procesos de razonamiento:



Habilidad inductiva

Forma de razonamiento que va de lo particular a lo general, de las partes al todo, de los hechos y fenómenos a las leyes que los rigen, de los efectos a las causas, etc.
Razonar sacando de una o varias proposiciones particulares una nueva proposición generalizada de ellas.

Ej.: Cuando se percibe qué es lo que tienen en común una variedad de hechos diferentes.

Ej.: Cuando al escuchar una serie de opiniones, se capta (se induce) el tema central que se está tratando.

Ej.: A partir de la observación del comportamiento de un fenómeno, obtener la formulación de una ley física.

Ej.: "El origen de todos estos problemas (efectos) fue......(causa)".



Habilidad deductiva

Deducir significa partir de un principio general para concluir en uno particular (método lógico de la deducción).
O sacar las consecuencias de un principio.

Ej.:
Se expone una ley física (principio general), y se pide dar un ejemplo en donde se pueda aplicar esta ley (caso particular). En este caso se está haciendo una deducción; de un hecho general se deduce un caso particular de él.

Ej.:
Seguir el asunto de una conversación sin desviar el tema. Conoces la idea que se está tratando(principio general) y en la conversación sacas a relucir los hechos y opiniones que tienen relación (principios particulares) con esa idea central.


Habilidad Estratégica

Contar con la astucia para proyectar y dirigir acciones encaminadas hacia un fin, que aseguren una decisión óptima en cada momento.

Poseer el arte(intuición) de predecir situaciones detectando en ellas fortalezas y debilidades con el fin de abordarlas de manera óptima para conseguir los objetivos propuestos.



Capacidad de Percepción

Adquirir conocimiento del mundo que nos rodea por medio de las impresiones que transmiten los sentidos.

Tales como:

Percepción visual, es decir contar con una buena visión desde distintas distancias, percepción de formas y detallles, distinción de distancias y espacios.

Percepción visual, es decir contar con una buena visión dede distintas distancias, percepción de formas y detalles, distinción de distancias y espacios.

Percepción auditiva, es decir distinguir ruidos de cualquier intensidad, tonos y desde qué ubicación provienen, es decir su localización.

Percepción táctil, distienguiendo texturas, gama de temperaturas, grados de dureza, etc.

Percepción olfativa y gustativa.



Habilidad de Representación Cinético-Gestual

Facilidad para lograr hacer presente por medio de palabras o figuras corporales algo que está en al imaginación.

Una estética del movimiento y lenguaje corporal, expresión de sensaciones a través del movimiento corporal. Ej: mímica, dramatización.



Habilidad Plástica

Agudeza en distinguir imágenes, formas, detalles, colores, tonos, etc. Imaginativo del tipo visual.

Facilidad para lograr hacer presente por medio de formas e imágenes algo que está en la imaginación. Ej: esculturas, pinturas, videos , afiches, etc.






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Si bien es cierto todos utilizamos estos tipos de capacidades en nuestra vida diaria, lo importante es saber 
si tú buscas o te inclinas por tareas donde se aplique más una o varias de este tipo de habilidades.

Marca las habilidades que tú consideres tiendes a utilizar más. Ya que se tiende a utilizar más las habilidades
en las que uno se siente competente.
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Cibergrafia: 
http://www.emplea.universia.es/
http://www.mi-carrera.com/
http://www.coaching-tecnologico.com/

miércoles, 5 de agosto de 2015

CLASE N°1 - BIENVENIDA E INTRODUCCIÓN



Espero que esta asignatura sea de su total agrado y sirva como apoyo para su perfeccionamiento humano y profesional, permitiendole alcanzar las metas y logros que lo llevaran a tener una calidad de vida y un muy buen desempeño en su futuro laboral.

INTRODUCCIÓN: El tiempo que se transcurre en las aulas, es aquel en el cual nos nutrimos de nuevos conocimientos y habilidades para enfrentar la vida profesional. Sin embargo, no debemos ser ajenos, en este momento de aquellas tendencias que va adquiriendo el mundo externo, para asimilarlas y prepararnos aún mejor.

La proyección laboral es el objetivo que cada persona se marca dentro del mundo del trabajo, el puesto que a una persona le gustaría desempeñar. Pero este concepto también incluye tu proyecto vital, los pasos que debes a dar y de qué manera te vas a preparar para llegar hasta ese puesto.


A continuación encontrará el temario que trabajaremos durante el presente semestre:

UNIDAD #1: Análisis Preparatorio
1.     Habilidades y aptitudes.
2.     Proyección profesional.
3.     Imagen personal.
4.     Tiempo personal v/s tiempo laboral.
5.     Ofertas laborales: práctica y empleo.
6.     Hojas de vida.
7.     administración del tiempo, técnicas y hábitos.

UNIDAD #2: Proyección efectiva y productiva
1.     Percepción y resistencia al cambio.
2.     Calidad de vida y productividad.
3.     Comunicación efectiva.
4.     Trabajo en equipo y equipos productivos.
5.     Herramientas efectivas de trabajo, académicas, físicas y locativas.

UNIDAD #3: Reconocimiento del sector.

1.     Experiencias: laborales, empresariales (históricamente).
2.     Análisis del sector productivo. 


MÉTODO DE EVALUACIÓN:

1. Seguimiento: 20%
2. Desarrollo: 10%
3. Parcial: 30%
4. Final: 30%
5. Autoevaluación: 5%
6. Portafolio: 5%


Para comenzar lo invito ha realizar la siguiente lectura:

Nuevas proyecciones laborales en los jóvenes

Según una encuesta realizada el 67 por ciento de jóvenes universitarios prefiere iniciar su propio negocio y desean evitar ser empleado de una compañía.

La generación 'Y', como también es conocida, los cuales son jóvenes que tienen entre 18 y 30 años se caracterizan por su familiaridad con Internet y por haber crecido en una época de auge económico, pero con las actuales dificultades para entrar en el mercado laboral.

En términos de negocios los 'millennials' se caracterizan por ser calculadores, cumplir sus metas y lograr el éxito minimizando al máximo los costos. El emprendimiento es una de sus principales características, esto debido a que tienen un fácil acceso a la información y eso les permite solucionar cualquier necesidad de negocio.

Según Francisco Reyes, presidente SAP de América Latina y del Caribe 'Debido al ritmo tan acelerado con el que la tecnología avanza, los jóvenes prefieren dedicar sus esfuerzos a realizar su propia investigación y no luchar a través de la jerarquía corporativa'.

Los ‘millennials’ más que cualquier otra generación le dan un valor especial a su libertad creativa y buscan la independencia, así como la oportunidad de aprender y poder evolucionar. En consecuencia, se entiende por qué la investigación también arrojó que solo el 13% de los encuestados tiene como meta escalar en el mundo corporativo.

Reyes asegura que 'Es una realidad que para el 2020 el mercado laboral será muy diferente por dos factores: la mayoría de los jóvenes le apuesta al emprendimiento y el número de trabajadores virtuales aumentará en busca de comodidad. Es de esta manera como cambia el concepto de empleado'.

En el futuro las empresas tendrán el gran reto de atraer el talento joven que no quiere ingresar al mundo corporativo. Las nuevas propuestas laborales permitirán implementar herramientas tecnológicas donde los trabajadores pueden ser más eficientes con la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo.
ACTIVIDAD:
  1. Para desarrollar en tu cuaderno de clases.
  2. Lee con atención el anterior texto.
  3. Prepara un comentario critico sobre lo que piensas del articulo.
  4. Piensa a cual de las dos lineas perteneces y justifica tu respuesta.
  5. Si fueras empresario que alternativa plantearías para convencer a los‘millennials’ de acceder a un empleo.